Analizar diversas líneas y procedimientos para conocer y gestionar
adecuadamente los conflictos.
- Examinar el concepto, tipología y elementos implicados en el conflicto.
- Distinguir las diferentes etapas que forman el conflicto como proceso.
- Considerar diferentes modelos para la gestión del conflicto.
- Identificar técnicas adecuadas para la resolución de conflicto.
Cursos disponibles
Descripción del Curso
A quién va dirigido:
A los directivos y/o responsables de las empresas de construcción o del metal.
Objetivos:
Adquisición de los conocimientos básicos en prevención de riesgos laborales, además de los conocimientos específicos por parte del Personal Directivo para que la estructura jerárquica tenga presente la seguridad y salud en todos los aspectos que se suscitan durante los trabajos, ya que sin su implicación se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa.
Programación didáctica
Integración de la prevención en la gestión de la empresa
La seguridad del producto
El manual (política, procedimientos, planes, etc.)
Integración con los diferentes sistemas: calidad y medio ambiente. Gestión total
Las auditorías internas
Obligaciones y responsabilidades
Funciones, obligaciones y responsabilidades
Organización y planificación
Plan de prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos
Planificación de la prevención
Sistemas de control sobre los riesgos existentes
Modalidades preventivas
Costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la prevención
Los costes de los accidentes de trabajo
Métodos de cálculo de los costes de los accidentes
Legislación y normativa básica en prevención
Introducción al ámbito jurídico
Legislación básica y de desarrollo