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Analizar diversas líneas y procedimientos para conocer y gestionar adecuadamente los conflictos.
- Examinar el concepto, tipología y elementos implicados en el conflicto.
- Distinguir las diferentes etapas que forman el conflicto como proceso.
- Considerar diferentes modelos para la gestión del conflicto.
- Identificar técnicas adecuadas para la resolución de conflicto.


Descripción del Curso

quién va dirigido:

A los directivos y/o responsables de las empresas de construcción o del metal.

Objetivos:

Adquisición de los conocimientos básicos en prevención de riesgos laborales, además de los conocimientos específicos por parte del Personal Directivo para que la estructura jerárquica tenga presente la seguridad y salud en todos los aspectos que se suscitan durante los trabajos, ya que sin su implicación se hace imposible conseguir la cultura preventiva pretendida dentro de la empresa.

Programación didáctica

Integración de la prevención en la gestión de la empresa
La seguridad del producto 
El manual (política, procedimientos, planes, etc.) 
Integración con los diferentes sistemas: calidad y medio ambiente. Gestión total 
Las auditorías internas

Obligaciones y responsabilidades
Funciones, obligaciones y responsabilidades

Organización y planificación
Plan de prevención de riesgos laborales 
Evaluación de riesgos 
Planificación de la prevención 
Sistemas de control sobre los riesgos existentes 
Modalidades preventivas

Costes de la accidentabilidad y rentabilidad de la prevención
Los costes de los accidentes de trabajo 
Métodos de cálculo de los costes de los accidentes

Legislación y normativa básica en prevención
Introducción al ámbito jurídico 
Legislación básica y de desarrollo